Son parcours :
En tant que consultant, ces chantiers ont été associés au management et à l’accompagnement de la ressource humaine dans leur mise en œuvre et la gestion des compétences.
Sur la base de ce parcours en entreprise, il a fondé en 2005 son propre cabinet en ressources humaines en région Bordelaise, dont il est natif, avec la volonté d’apporter une valeur ajoutée concrète.
Celle-ci tient à la fois dans l’organisation de l’entreprise par pôle métier et dans la qualité de ses intervenants, spécialisés par fonction de l’entreprise. Au cœur de ce dispositif, l’innovation sociale est le moteur des réflexions et actions opérationnelles du cabinet auprès des dirigeants et de leur entreprise.
Formations :
Diplômé de l’I.A.E. de Lille en finance et gestion, le parcours de Lionel TARDIVIER au sein de différents groupes l’a conduit à mener des projets de transformation des organisations et des systèmes d’information dans le cadre de fusions, d’implantation d’ERP et de développement commercial.
Le sens de mon métier: contribuer, par l’accompagnement individuel ou collectif, à faciliter les phases de changement inéluctable que traversent les individus et les entreprises
Mes valeurs : Mes démarches sont portées par une valeur de probité et engagées dans une démarche E.G.S. (Environnement, Gouvernance, Sociétal).
Mon approche : pragmatique, orientée résultats, centrée solutions, bienveillante et exigeante à la fois
